一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、人事管理辦法
對招聘錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理。
三、招聘崗位及條件
四、招聘方式：
在醫(yī)院官網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息，按照報(bào)名→資格審核→筆試→操作考核→崗位考察（跟班實(shí)習(xí)考察+面試）→體檢→確定聘用人員名單→簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議程序進(jìn)行招聘。
（一） 發(fā)布信息
2017年8月14日至22日在醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布招聘簡章，公布招聘信息、報(bào)名辦法及考核流程。
（二）報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間： 2017年8月21日-22日,上午8：00-12:00、下午14:30-17:30。至報(bào)名截止時(shí)間尚無人報(bào)名、報(bào)名人數(shù)不足招聘崗位數(shù)或其他原因?qū)е抡衅覆怀晒φ?，可延長報(bào)名時(shí)間直至招聘成功。
報(bào)名咨詢電話：0731-85171617。
2、報(bào)名地點(diǎn)：醫(yī)院行政樓二樓人事科。
3、報(bào)名時(shí)由本人攜帶有效身份證原件及畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。
(三)資格審核。報(bào)名時(shí)由人事科進(jìn)行資格審核。
(四)筆試
筆試滿分100分（得分保留小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入），筆試內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識，不指定考試復(fù)習(xí)用書?？荚嚂r(shí)間另行通知。
（五）操作考核
按崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例根據(jù)筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入操作考核人員。操作考核項(xiàng)目內(nèi)容為本崗位基本技能。操作考核成績滿分100分（得分保留小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入）?？己藭r(shí)間另行通知。
（六）崗位考察（跟班實(shí)習(xí)考察+面試）
按崗位計(jì)劃數(shù)1:2比例根據(jù)操作考核成績由高分到低分確定進(jìn)入崗位考察人員。崗位考察分為跟班實(shí)習(xí)考察及面試，考察時(shí)間另行通知。
1、跟班實(shí)習(xí)考察。報(bào)名人員到各招聘崗位跟班實(shí)習(xí)考察1周?？己藴y評要素為專業(yè)知識水平、實(shí)際操作能力、崗位履職能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。跟班實(shí)習(xí)考察成績滿分為100分（成績保留小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入）。
2、面試。面試主要考核考生專業(yè)背景、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維邏輯等各方面的綜合能力。面試滿分100分（成績保留小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入）。
3、崗位考察總得分按跟班實(shí)習(xí)考察成績占比60%、面試成績占比40%合成（成績保留小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入）。任一單項(xiàng)成績低于60分不進(jìn)入體檢。
（七）體檢
　　按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例依崗位考察成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則按崗位成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。跟班實(shí)習(xí)考察不合格（低于60分）或面試不合格（低于60分）人員不進(jìn)入體檢。
（八）確定聘用人員。
　 （九）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。